通金发[2019]17号                      签发人：史艳春

通辽市金融工作办公室

关于印发《通辽市中小企业融资服务中心

专业技术职称聘任考核实施细则》的通知

市中小企业融资服务中心：

根据国务院《事业单位人事管理条例》规定，经办党组研究决定，现将《通辽市中小企业融资服务中心专业技术职称聘任考核实施细则》印发给你们，请遵照执行。

2019年9月30日

通辽市中小企业融资服务中心

专业技术职称聘任考核实施细则

为保证专业技术职称聘任工作顺利实施，规范岗位管理工作的有序推进，根据国务院《事业单位人事管理条例》、《国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，结合我办实际，制定本实施细则。

一、专业技术职称聘任坚持科学设岗、评聘分开。职称聘任与事业单位岗位设置和人事劳资制度改革相结合，科学设置专业技术岗位，设岗方案经人社部门批准后实施。

二、专业技术职称聘任，根据人社部门审批的岗位职数，由综合法规科提出启动年度计划，经办党组同意并组成考核组进行考核。符合聘任资格的人员收到通知后向考核组提出书面申请和相关印证材料。

三、聘任资格以取得资格证书或正式文件为准，其他机构证明等均不作为资格认定的依据。

四、申请参加聘任人员少于相应岗位空缺数的，按1：1比例聘任。

五、申请参加聘任人员多于相应岗位空缺数的，按下列评分标准考核：

（一）资格证书取得时间按年度计算，同一年度不同月份取得的资格按年度认定，以批准文件日期每年度按1分计入考核分值。

（二）专业技术职称聘任，参加竞聘人员工龄，每1年按1分计算，计入考核分值。

（三）参加聘任人员近三年获得国家级奖励按3分、自治区级按2分、市级按1分每次计入考核分值。

（四）参加聘任人员近三年年度考核评定为优秀等级的，每次按1分计入考核分值。

（五）参加聘任人员近三年发表论文或文章被国家级官方载体采用的按3分、国家级媒体采用的按1分每次计入考核分值；被自治区级官方载体采用的按2分、自治区媒体采用的按0.5分每次计入考核分值；被市级官方载体采用的按1分、市级媒体采用的按0.2分每次计入考核分值。

六、考核组对参加聘任人员在办机关及所属中心范围进行测评，将评分考核和测评结果向办党组报告，办党组根据考核结果结合参加聘任人员的日常表现，讨论决定申报职称聘任聘用。

七、申请参加聘任人员年度考核为不称职或党纪行政处分期间内的当年不予聘任；申请参加聘任人员年度考核为基本称职的，不参加考核，考核分值按末尾计算；申请参加聘任人员提交的印证材料造假的，当年聘任实行一票否决。

八、加强聘期管理，把任期考核结果作为续聘、升降、解聘及工资调整的主要依据。对不履行职责，年度考核为不称职或因职务行为受到记大过以上处分的应解聘，年度考核为基本称职或因职务行为受到记过以下处分的应降级聘任或调整工作。解聘、低聘或调整工作的人员按新岗位、职务兑现工资。

九、本实施细则未尽事宜按照法律或国家政策执行，法律或国家政策未做出规定的，按照一事一议原则制定方案报人设部门批准后执行。

十、本实施细则自印发之日起执行。